Nachhaltigkeit ist eine zentrale Zukunftsaufgabe aller Unternehmen. In zwei Teilen stellen wir daher in der Themenschmiede insgesamt vier Fallbeispiele für Nachhaltigkeit mit Leuchtturm-Charakter vor. Die hier anonymisiert beschriebenen Unternehmen agieren […]
Nachhaltigkeit ist eine zentrale Zukunftsaufgabe aller Unternehmen. In zwei Teilen stellen wir daher in der Themenschmiede insgesamt vier Fallbeispiele mit Leuchtturm-Charakter vor. Die hier anonymisiert beschriebenen Unternehmen agieren im Kontext […]
Warum entscheidet sich die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens zunehmend daran, wie gut seine IT Nachhaltigkeit abbilden kann? Genau dieser Frage geht der Artikel nach – und zeigt, wie eng digitale und nachhaltige Transformation […]
Zukunft entsteht aus Mut. Und aus Vorstellungskraft, aus einem konkreten Bild, wie Zukunft aussehen soll. Das gibt Orientierung in unsicheren Zeiten und löst die notwendigen gesellschaftlichen Debatten aus. Basierend auf […]
Die Verbindung von Wirtschaft und Nachhaltigkeit gilt als eine der zentralen Zukunftsfragen für Unternehmen im Mittelstand. Globale Märkte, neue regulatorische Anforderungen und steigende Erwartungen von Kundinnen und Kunden fordern Unternehmen […]
Wie können Familienunternehmen ihre Marktstellung langfristig sichern? Diese zentrale Frage steht im Mittelpunkt des Zukunftssalons am 9. Oktober 2025 bei Uzin Utz in Ulm, an dem die Allfoye Managementberatung GmbH […]
Wie gelingt Veränderung in Zeiten rasanter KI-Entwicklungen – gerade im Mittelstand? Der Vortrag von Christian Ahrens, Director bei der Allfoye Managementberatung, zeigt, wie Unternehmen technologische Transformationen erfolgreich gestalten können, wenn […]
Vielleicht ist es Ihnen bereits aufgefallen: Wir, die Allfoye, treten ab sofort mit einem neuen Logo auf. Was auf den ersten Blick wie ein reines Design-Update wirken mag, steht in […]
Unter dem Motto „Regulatorische Überraschungen und Flexibilität“ fand am 5. Juni 2025 der diesjährige Sustainability Day statt. Die Veranstaltung bot vielfältige Einblicke, spannende Impulse und praxisnahe Diskussionen zu aktuellen Herausforderungen […]
In Veränderungsprozessen müssen die Menschen im Unternehmen „mitgenommen“ werden – das versteht sich fast von selbst. Aber wie? Mit ein paar Ansprachen, Rundschreiben und dem einen oder anderen direkten Gespräch […]
