Was im Frühjahr 2001 mit einem kleinen Team am Servatiiplatz begann, hat sich heute zu einer Erfolgsgeschichte entwickelt. Sechs Kolleginnen und Kollegen betreuen Mitarbeitende im Kundeneinsatz in weiten Teilen des Münsterlandes. Neben dem Standort in Münster zählen noch zwei Service-Büros in Coesfeld und Warendorf zum Einsatzgebiet. Das bedeutet kurze Wege für Bewerbende und Kunden.

„Unsere Kunden schätzen unsere Expertise und Kontinuität. Feste Ansprechpartner kennen die Anforderungen der Einsatzbetriebe genau und können passgenau vermitteln“, sagt Niederlassungsleitung Nicole Rettberg. Davon profitieren auch Bewerbende und Mitarbeitende. „Ein paar meiner Kolleginnen und Kollegen haben selbst als Zeitarbeitskräfte im Kundeneinsatz gearbeitet und haben damit ein besonderes Gespür für die Wünsche und Probleme unserer Arbeitskräfte. Kleine Herausforderungen können so schnell gelöst werden und die Mitarbeiter danken es uns, indem sie teilweise bis zu 10 Jahre oder bis zum Renteneintritt bei uns bleiben“, ist sie stolz auf ihr Team, das zusammen auf mehr als 100 Jahre Erfahrung in der Zeitarbeit kommt.

Eine besondere Phase in der erfolgreichen Geschichte der Münsteraner Niederlassung war die Übernahme der Armacell Personal in 2018, als die Firma Armacell die betriebseigene Zeitarbeitssparte an die Piening GmbH verkaufte. Noch heute vermittelt Piening Personal an den Dämmstoffspezialisten sowie an zahlreiche weitere Kunden aus verschiedenen Branchen.

Die Mitarbeitenden von Piening Personal in Münster haben selten nur kurze Arbeitseinsätze für wenige Tage oder Wochen, die häufig mit Zeitarbeit assoziiert werden. „Unsere Kunden suchen vor allem Arbeitskräfte für langfristige Einsätze statt für kurze Auftragsspitzen“, so Nicole Rettberg. „Für einige sind wir fester Teil der Rekrutierung. Während der Einsätze können sich Mitarbeitende und Kundenbetrieb in Ruhe im Arbeitsalltag kennenlernen und dann ggf. für eine Festanstellung entscheiden“, ist sie stolz auf ihre hohe Übernahmequote. Neben gewerblichen Arbeitskräften vermittelt das Team in Münster auch kaufmännisches Personal. Von der Sachbearbeitung bis zur Führungskraft findet Piening Mitarbeitende für kurzfristige Unterstützung oder als dauerhafte Verstärkung. Aber auch bei besonderen Anforderungen kann Piening Münster helfen, beispielsweise mit Montage-Facharbeitern aus dem EU-Ausland oder internationaler Rekrutierung.

Mit der Zeit zeigte sich, wie stabil ihre Leistung auch unter veränderten Rahmenbedingungen blieb. Trotz einer zunehmend herausfordernden wirtschaftlichen Lage im Kundenbetrieb konnten sie sich behaupten. Im Februar 2024 folgte zunächst die direkte Übernahme durch den Kundenbetrieb. 

Im weiteren Verlauf verschärfte sich die wirtschaftliche Situation jedoch erneut. Im August 2024 endete das Beschäftigungsverhältnis und beide standen vor einer Phase der Neuorientierung. Diese Zeit nutzten sie aktiv, verbesserten ihre Deutschkenntnisse und blieben konsequent arbeitsbereit.

Als sich die Situation im Jahr 2025 wieder stabilisierte, erhielten beide über Piening erneut die Möglichkeit, bei Stiebel Eltron tätig zu werden – diesmal im Bereich der Montage von Wärmepumpen und Komponenten. Von Beginn an nutzten sie diesen Wiedereinstieg konsequent und überzeugten erneut durch Engagement, Zuverlässigkeit und Fachlichkeit.

Der Einsatz hat sich gelohnt: Im Februar 2026 erhielten beide einen unbefristeten Arbeitsvertrag direkt bei Stiebel Eltron. Ein Schritt, der zeigt, wie aus internationaler Zusammenarbeit langfristige Perspektiven entstehen können.

Ausschlaggebend für den Umzug war unter anderem die bessere Verkehrsanbindung. Das H1 bietet aufgrund der Nähe zum Jahnplatz und zum Hauptbahnhof kurze Wege für Bewerbende, Mitarbeitende und Kunden. Die zentrale Lage erleichtert Termine und schafft so mehr Möglichkeiten für schnelle Abstimmungen.

Die modernen Flächen im H1 bieten dem Piening-Team viel Raum für Beratung und Austausch mit Kunden, Partnern und Interessenten. Zudem arbeiten die operative Niederlassung und ein Teil der Verwaltung nun Tür an Tür. Das fördert schnelle Abstimmungen und stärkt die Zusammenarbeit. Der Hauptsitz von Piening Personal befindet sich weiterhin in Bielefeld-Sennestadt.

„Egal ob man nach geeignetem Personal oder einem Job sucht – mit Piening im H1 hat man die besten Erfolgsaussichten“, sagt Niederlassungsleiter Frank Walther. Auch im H1 bietet Piening Personal vielfältige Chancen für Jobsuchende. Menschen mit unterschiedlichen Qualifikationen finden hier Unterstützung auf ihrem beruflichen Weg. Neben der Arbeitnehmerüberlassung bietet Piening Personal auch zahlreiche Jobs zum Direkteinstieg bei attraktiven Kundenunternehmen.

Als Zeichen des Umzugs erstrahlen die Räume von Piening in der Vorweihnachtszeit in den Abendstunden in der Unternehmensfarbe Orange. So finden Jobsuchende schnell und einfach die besten Stellen in der Stadt.

Praktische Tipps für Bewerbungsunterlagen und Lebenslauf

Die Jugendlichen arbeiteten aktiv in Gruppen, setzten unterschiedliche Medien ein und erhielten praxisnahe Einblicke in den Bewerbungsprozess. Im Fokus standen:

• die Analyse von Bewerbungsunterlagen, auch zur Reflexion der eigenen Unterlagen,
• die gezielte Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche,
• und die Aufklärung über gängige Bewerbungsmythen.

Interaktive Übungen für mehr Sicherheit im Bewerbungsprozess

Die Schülerinnen und Schüler wendeten ihr Wissen direkt an und stellten Fragen. Das interaktive Format sorgte dafür, dass alle aktiv eingebunden waren und wertvolle Tipps für ihre zukünftigen Bewerbungen mitnahmen.

Madeleine und Stefanie freuen sich, junge Menschen auf ihrem Weg ins Berufsleben praxisnah unterstützt zu haben.

Ein ungewöhnlicher Start

„Ohne Eingangstür, aber mit viel Mut“, so beschreibt Kerstin Schmidt die Anfänge von Piening in Höxter. Damals – 2005 – war das Büro zwar schon bezugsfertig, aber noch nicht vollständig eingerichtet. Einige Dinge fehlten noch, darunter auch die Eingangstür. Und turbulent ging es weiter: Nur wenige Tage nach dem Einzug erschütterte eine Explosion die Nachbarschaft.

Das Team war klein und vieles musste erst aufgebaut werden. Kerstin hat von Anfang an tatkräftig mitangepackt und sich schnell eingearbeitet. Mit viel Engagement und Zuversicht hat sie die Niederlassung mitgestaltet und sich kontinuierlich weiterentwickelt. Nach dem Abschied von Edgar Terhar im Februar 2024 übernahm Kerstin die Niederlassungsleitung. Sie berichtet: „Plötzlich lag viel Verantwortung bei mir. Das war ein großer Schritt.“

Sie kennt ihre Region und ihre Kunden. Die langjährigen Partnerschaften sind nicht nur geschäftliche Erfolge, sondern auch das Ergebnis stabiler Beziehungen, offener Kommunikation und gegenseitiger Wertschätzung.

Ein Quereinstieg mit Perspektive

Thomas Jobst kam damals eher zufällig zu Piening. Als Helfer gestartet, entwickelte er sich vom Schichtleiter über den Objektleiter zum Personaldisponent und gehört heute zum Kernteam der Niederlassung.

Was ihn besonders auszeichnet? Sein Gespür für Menschen. Thomas hat Mitarbeitende begleitet, an die kaum jemand geglaubt hat und die heute fest angestellt sind, teils sogar in leitender Position. Seine Geschichte zeigt, was möglich ist, wenn man Vertrauen schenkt und Potenzial sieht, wo andere nur Probleme vermuten. „Ich wollte einfach, dass sie eine Chance bekommen, und viele haben sie genutzt.“

Miteinander durch Höhen und Tiefen

„Höxter war schon immer besonders und ist es immer noch.“ Andreas Völkner, der heutige Regionalleiter, kennt Höxter noch aus seiner Zeit als junger Niederlassungsleiter in Warburg. Seit einem Jahr betreut er das Team als Regionalleiter und staunt: „Das Team hat sich verändert, aber der Spirit ist geblieben.“

Für Andreas steht fest: Die Kolleginnen und Kollegen in Höxter stehen füreinander ein. Auch in schwierigen Zeiten, wie dem Auftragsrückgang 2023, haben sie nicht den Mut verloren. Stattdessen wurde angepackt, gelernt und neu gedacht. „Dass Stiebel Eltron jetzt wieder einstellt, ist auch der Verdienst dieses Teams.“ Er schätzt die Offenheit für neue Ideen, das partnerschaftliche Miteinander und den Wunsch, sich stetig weiterzuentwickeln. Gemeinsam mit dem Team will er auch in Zukunft neue Wege gehen, ohne die bewährten Stärken aus dem Blick zu verlieren.

3.000 Mitarbeitende – Ein starkes Stück Teamarbeit

In den vergangenen zwei Jahrzehnten hat die Niederlassung Höxter mehr als 3.000 Menschen in Beschäftigung gebracht. Dabei versteht sich das Team als verlässliche Brückenbauer zwischen Menschen und Unternehmen. Es spielt keine Rolle, ob jemand einen geradlinigen Werdegang hat. Menschen mit einer Migrationsgeschichte, einem nicht klassischen Lebenslauf oder ohne Schulabschluss finden hier Chancen und Unterstützung.

Mit viel Engagement und Einfühlungsvermögen öffnet das Team Türen, wo andere Wege vielleicht enden. Diese verbindende Arbeit macht die Niederlassung zu einem wichtigen Partner für die Region und zu einer echten Chance für alle Beteiligten. So soll es auch weitergehen. 

Herzlichen Glückwunsch an das Team in Höxter! Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre.

Unsere neuen Auszubildenden starten in verschiedenen Bereichen. Dazu gehören die Finanzbuchhaltung, die Niederlassung Hameln sowie die IT-Abteilung.

Mit einer fundierten Ausbildung begleiten wir unsere Auszubildenden auf ihrem Weg. Dabei vermitteln wir nicht nur Fachwissen, sondern auch Werte wie Vertrauen, Teamarbeit und Eigeninitiative.

Wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit und darauf, unsere Nachwuchskräfte auf ihrem Weg zu begleiten.

Herzlich willkommen im Team!

Der Abschluss der Ausbildung ist ein bedeutender Meilenstein – und gleichzeitig der Start in einen neuen beruflichen Abschnitt. Umso schöner ist es, wenn dieser Weg bei Piening weitergeht.

Wir freuen uns, dass auch in diesem Jahr wieder junge Talente nach ihrer Ausbildung bei uns durchstarten und Verantwortung übernehmen. Ihr Engagement, ihre Lernbereitschaft und ihr frischer Blick bereichern unsere Teams in vielerlei Hinsicht.

Wir wünschen Mariam und Kolja viel Erfolg, Freude und einen gelungenen Einstieg in ihre neuen Aufgaben. Schön, dass ihr bei uns bleibt!

Anfang 2023 kam sie zu uns nach Ravensburg. Der Neustart fiel ihr leicht: Sie brachte Erfahrung mit, packte direkt mit an und wurde schnell zu einem festen Teil des Teams. Auch in unruhigen Zeiten, als sich die Struktur in der Niederlassung veränderte, zeigte sie Haltung, Vertrauen und Engagement.

Doch mit der Zeit wurde ein Wunsch in ihr stärker: Zurück nach Hause, zurück nach Köln – zu Familie und Vertrautem.

Im Januar 2025 sprach sie offen mit uns über ihren Entschluss. Der Abschied aus Ravensburg fiel ihr nicht leicht, aber wir konnten sie gut verstehen. Umso wichtiger war uns: Wir lassen sie nicht allein.

Deshalb haben wir ihr den Kontakt zu unserem Team in Köln vermittelt – mit einem klaren Ziel: Sie bei der Jobsuche aktiv zu unterstützen.

Sara war motiviert und blieb dran. Sie nutzte jede Gelegenheit, selbst aktiv zu werden – schrieb Bewerbungen, führte Gespräche und blieb offen für Neues. Doch der Kölner Arbeitsmarkt zeigte sich anspruchsvoll. Viele Rückmeldungen, aber kein passendes Angebot.

Dann die Wendung: Bei einem unserer langjährigen Kunden in Köln – der AIS – wurde kurzfristig eine Stelle im Personalbereich frei. Wir kannten Saras Profil, ihre Stärken und ihre Motivation. Noch am selben Tag hat das Team aus Köln sie dem Kunden vorgestellt.

Die Reaktion? Begeisterung. Schon am nächsten Tag saß Sara im Vorstellungsgespräch. Alles passte – fachlich und menschlich. Nur drei Tage später war sie bereits im neuen Job – als direkte Mitarbeitende unseres Kunden. Und als Bindeglied zu uns als Personaldienstleister.

Für uns ein schöner Beleg dafür, wie direkte Vermittlung bei Piening funktioniert: Persönlich. Passgenau. Schnell.

Sara ist angekommen. Der Kunde ist zufrieden. Und wir freuen uns, dass wir in dieser Phase ein verlässlicher Partner sein konnten.

Danke, Sara, für dein Vertrauen. Und alles Gute für den neuen Lebensabschnitt in Köln!

Bauklötze auf dem Fußboden, lautes Kinderlachen aus der Kuschelecke, zwei streitende Jungs an der Kiste mit den Spielzeugautos. Was wild erscheint, ist eigentlich der ganz normale Kita-Wahnsinn in ganz Deutschland. Und ein Grund, warum Melanie Pohl ihren Job als Erzieherin so liebt. „Jeder Tag ist ein neues Abenteuer. Die Kinder mit ihrer Lebensfreude und Neugier inspirieren mich immer wieder aufs Neue, kreativ zu sein und sie in ihrer Entwicklung zu begleiten. Es gibt nichts Erfüllenderes, als zu sehen, wie sie wachsen und ihre eigenen Wege finden“, sagt die 25-Jährige, die aktuell in einer Kita in Bad Oldesloe zwischen Hamburg und Lübeck im Einsatz ist.

Auf der Suche nach Neuem

Ihre Lust auf einen abwechslungsreichen Alltag ist einer der Hauptgründe, warum sich Melanie für eine Festanstellung bei inCare, einer Marke von Piening, entschieden hat. Mit inCare überlassen wir seit Jahren erfolgreich Fachkräfte in der Medizin, Pflege sowie Pädagogik – und berücksichtigen bei den Einsätzen individuelle Bedürfnisse. „Durch meine regelmäßigen Einsätze in verschiedenen Kitas habe ich die Möglichkeit, viele unterschiedliche pädagogische Konzepte, Ideen und Arbeitsweisen kennenzulernen. Diese Vielfalt erlaubt es mir, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und herauszufinden, welche Ansätze mir in meiner Arbeit als Erzieherin besonders wichtig sind“, sagt die staatlich anerkannte Erzieherin.

Auf ihrem Weg wird sie unterstützt von Julian Graf-Geduhn, der als Niederlassungsleiter von inCare in Lübeck als direkter Ansprechpartner für sie da ist. Er kennt den Alltag der inCare-Teammitglieder in den Kitas und weiß, welche Aufgaben sie übernehmen. „Ganz einfach: alle Tätigkeiten, die ein Erzieher beziehungsweise eine Erzieherin zu erledigen hat. inCare vermittelt keine Hilfskräfte, sondern umfassend ausgebildete und fähige pädagogische Fachkräfte. Wir sind von der Kompetenz unserer Kolleginnen und Kollegen zu einhundert Prozent überzeugt, sonst würden wir sie nicht beschäftigen“, sagt Julian, der sich als ehrenamtlicher Vorstand einer Elterninitiative engagiert und als Vater auch aus persönlicher Überzeugung für ein hohes pädagogisches Niveau einsetzt.

Flexibilität und Fortbildung

Doch warum entscheiden sich Fachkräfte für eine unbefristete Festanstellung bei inCare und nicht bei einem Träger? „Ich schätze vor allem die Flexibilität und die vielen Erfahrungen, die ich sammeln kann. Außerdem werde ich im Vergleich zu anderen Tarifen überdurchschnittlich bezahlt, ich kann meine Arbeitszeiten mitbestimmen, meine Anfahrtskosten zur Arbeit werden übernommen, sogar einen Dienstwagen könnte ich haben“, erklärt Melanie. „Und dann wären da noch die Fortbildungen. Wir können Wünsche äußern und dann wird alles getan, um sie zu ermöglichen.“

Einer, der für Pädagogen in Hannover viel möglich macht, ist Nils Engelhardt, Niederlassungsleiter von inCare in der niedersächsischen Landeshauptstadt. „Wir wissen, dass die Arbeit in pädagogischen Einrichtungen für viele Menschen eine Herzensangelegenheit ist, aber viele Herausforderungen den Alltag erschweren oder Rahmenbedingungen nicht mit der individuellen Lebenssituation zusammenpassen. Deshalb möchten wir unsere Kolleginnen und Kollegen aus voller Überzeugung unterstützen und Arbeitsbedingungen schaffen, die sie in direkten Anstellungsverhältnissen nicht bekommen können.“

Zeit für das Wesentliche

Zu diesen Kolleginnen und Kollegen gehört neben Melanie auch der 50-jährige Erzieher Heiko Jantzen, der unweit der Hannover Niederlassung in einer Kita arbeitet. Auch hier geht es bunt, lebendig und laut zu. Gut, dass Heiko ein Ruhepol ist, der den Kindern auf Augenhöhe begegnet. „Beziehungsarbeit ist elementar in der Pädagogik, darauf lege ich großen Wert“, erklärt Heiko. Aber ist das in der Zeitarbeit und mit wechselnden Einsatzorten überhaupt möglich? „Auf jeden Fall. Denn erstens sind wir fast immer mehrere Wochen, wenn nicht sogar Monate in einer Einrichtung. Zweitens gehören administrative Dinge in einer Kita nicht zu unseren Aufgaben, weshalb wir uns während unserer Arbeitszeit voll auf die Kinder konzentrieren können.“

Ebenso wie Melanie hat sich Heiko bewusst für die Zeitarbeit bei inCare entschieden. „Es werden so viele Erzieher gesucht, da würde man auch bei einem klassischen Träger etwas finden.“ Er genieße es aber, sich aus vielen Verwaltungsaufgaben rund um eine Einrichtung oder den dazugehörenden Träger heraushalten zu können. „Ich mache meine Arbeit mit den Kindern, ich lerne regelmäßig neue Menschen und Konzepte kennen, das finde ich vor allem auch in meinem Alter sehr bereichernd.“ Zudem schätzt er sehr, dass er durch die Zeitarbeit auch die Einrichtung einfacher wechseln kann, sollte es vor Ort mal nicht passen, etwa wegen unterschiedlicher pädagogischer Vorstellungen. „Aber das ist aktuell kein Thema, das Team hier ist klasse und hat mich sofort aufgenommen, ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit“, sagt Heiko und wendet sich wieder den Kleinsten zu, denen er in seinem Beruf seine ganze Aufmerksamkeit schenkt.

Langfristig Spaß am Job

Diese Begeisterung erlebt der Lübecker Niederlassungsleiter Julian Graf-Geduhn bei den Fachkräften von inCare Tag für Tag und betont: „Wir wissen, dass es gerade in der Pädagogik Vorurteile gegen die Zeitarbeit gibt. Das System ist auch nicht für jeden geeignet. Aber ich kann allen Fachkräften wirklich nur empfehlen, sich genauer mit den Möglichkeiten und uns als Arbeitgeber zu beschäftigen, denn wir sind ein starkes Team und finden Lösungen, damit der wunderbare Job als Erzieher oder Erzieherin langfristig Spaß macht.“ Und ganz gleich, ob in Lübeck, Hannover oder darüber hinaus: Mit zehn inCare-Standorten in ganz Deutschland finden Fachkräfte in der Medizin, Pflege und Pädagogik bundesweit eine erfolgversprechende Anlaufstelle. Mehr Informationen zu inCare by Piening gibt es unter www.in-care.de