Agile Führungskultur ermöglicht Business-Veränderungen

Organisationen müssen auf komplexe Marktanforderungen reagieren können, um durch Innovationen zukunftsfähig zu bleiben. Für einen erfolgreichen agilen Change sind Selbstorganisation, Verantwortungsübernahme und Partizipation notwendig. Mit dieser Prämisse startete das Management […]

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Implement IT System Change with Agile Methods and Accompany the Change

In the digital change project "Future Image", genua GmbH relies on a modern way of working: Hybrid project management, a high degree of self-organisation, participative decision-making and the accompaniment of […]

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IT-Systemwechsel mit Agilen Methoden umsetzen und die Veränderung begleiten

Im digitalen Veränderungsprojekt “Zukunftsbild” setzt die genua GmbH auf eine moderne Arbeitsweise: Hybrides Projektmanagement, eine hohe Selbstorganisation, partizipative Entscheidungen und die Begleitung des Wandels im Unternehmen von Beginn an prägen […]

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Die intelligente Zukunft des Bewerbermanagements

„Sind Sie es leid, sich durch hunderte von Bewerbungen zu wühlen und dabei wertvolle Zeit zu verlieren? Möchten Sie den Recruiting-Prozess effizienter und transparenter gestalten? Die Candidate Experience verbessern und […]

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The development of a mission statement as a contribution to sense orientation

. by UWE ROTERMUND  Addressing the meaning of an organisation is more important than ever. In his work "Re-Inventing Organizations", Frederic Laloux identified the sense orientation of companies as one […]

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