Validato chega ao Brasil com verificação de antecedentes 100% digital e sem mensalidade fixa para empresas que contratam

O modelo foge da lógica de pacotes fechados: não há mensalidade nem contrato de fidelidade, e cada verificação é contratada separadamente. Os módulos incluem validação de identidade e endereço, confirmação de formação acadêmica e experiência profissional, checagem de referências, antecedentes judiciais quando justificados pela função e consulta a listas internacionais de risco, como sanções, Interpol e pessoas expostas politicamente (PEP). Segundo a empresa, o processo combina automação — que cruza fontes públicas e bases autorizadas — com revisão humana nos casos em que o julgamento profissional faz diferença, como um registro que precisa de contexto ou uma referência que pede uma segunda ligação.

O lançamento ocorre em um ambiente em que verificar antecedentes exige critério jurídico. Em 2017, o Tribunal Superior do Trabalho fixou, em julgamento de recursos repetitivos, que exigir certidão de antecedentes criminais só é legítimo quando amparado em lei, na natureza do ofício ou no grau especial de fidúcia do cargo; fora disso, gera dano moral. A Lei nº 9.029/1995 proíbe práticas discriminatórias no acesso ao emprego, e a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) exige finalidade legítima, transparência e limitação ao mínimo necessário para qualquer dado coletado sobre um candidato.

[SUGESTÃO DE DECLARAÇÃO — PENDENTE DE APROVAÇÃO]

“No Brasil, não basta verificar rápido: é preciso verificar bem, com transparência para o candidato e apenas com os dados que realmente têm relação com o cargo. Nosso modelo modular existe justamente para isso: uma recepcionista não precisa da mesma checagem que um tesoureiro, e forçar o contrário expõe a empresa a uma ação por discriminação”, afirma Guido Schenone, Comercial & Growth Manager da Validato.

Para instituições financeiras e demais setores sujeitos à prevenção à lavagem de dinheiro, a Validato oferece checagem de PEP, com base no conceito definido pela Resolução Coaf nº 40/2021, e de listas de sanções, além de apoiar os procedimentos de conhecimento de funcionários, parceiros e prestadores de serviços terceirizados exigidos pela Circular BCB nº 3.978/2020. A validação de identidade ganha relevância com a contratação remota e com a transição para a Carteira de Identidade Nacional, que adota o CPF como registro geral (Decreto nº 10.977/2022). A empresa informa que trata as informações com certificação ISO 27001.

A Validato já atua em mais de uma dezena de mercados e inclui o Brasil em sua expansão na América Latina, depois de consolidar presença na Europa. As empresas podem solicitar uma verificação pontual, sem contrato de permanência. A companhia prevê integrar, nos próximos meses, seu serviço às plataformas de recrutamento usadas no país, para que a verificação passe a ser mais uma etapa do processo seletivo.

[SUGESTÃO DE DECLARAÇÃO — PENDENTE DE APROVAÇÃO]

“Queremos que verificar antecedentes deixe de ser privilégio das grandes corporações e se torne uma prática acessível para qualquer pequena ou média empresa brasileira que queira contratar com tranquilidade”, acrescenta Schenone.

Fontes e referências consultadas

Data de consulta de todas as fontes: 19/10/2026.

•    IBGE. "PNAD Contínua: em 2025, taxa anual de desocupação foi de 5,6%" (informalidade de 38,1%). https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-sala-de-imprensa/2013-agencia-de-noticias/releases/45759-pnad-continua-em-2025-taxa-anual-de-desocupacao-foi-de-5-6-enquanto-taxa-de-subutilizacao-foi-14-5

•    Forbes Brasil. Pesquisa Robert Half sobre currículos, 01/04/2026. https://forbes.com.br/carreira/2026/04/dia-da-mentira-recrutadores-eliminam-candidatos-distorcoes-curriculo/

•    SBT News. Operação Código 451 (Polícia Federal), 11/06/2025. https://sbtnews.sbt.com.br/noticia/policia/esquema-de-falsificacao-e-venda-de-diplomas-universitarios-e-alvo-de-operacao-da-pf

•    Tribunal Superior do Trabalho. IRR-243000-58.2013.5.13.0023 (Tema 1). https://www.trt6.jus.br/portal/jurisprudencia/temas-e-precedentes/14444

•    Presidência da República (Planalto). Lei nº 9.029/1995. https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l9029.htm

•    Presidência da República (Planalto). Lei nº 13.709/2018 (LGPD). https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2018/lei/l13709.htm

•    Coaf. Resolução Coaf nº 40/2021 (pessoas expostas politicamente). https://okai.com.br/documento/2021-11-22/resolucao-coaf-nº-40-de-22-de-novembro-de-2021

•    Banco Central do Brasil. Circular nº 3.978/2020 — art. 56. https://normativos.bcb.gov.br/Lists/Normativos/Attachments/50905/Circ_3978_v6_P.pdf

•    Governo Digital. Decreto nº 10.977/2022 (Carteira de Identidade com CPF como registro geral). https://www.gov.br/governodigital/pt-br/identidade/identificacao-do-cidadao-e-carteira-de-identidade-nacional/camara-executiva-federal-de-identificacao-do-cidadao-cefic/D10977.pdf

•    Validato. Informações corporativas sobre módulos, modelo de contratação e certificação (fonte da empresa).

Validato S.A.

A Validato é uma fornecedora internacional de serviços de verificação de antecedentes (background screening) e Gestão de Riscos Humanos, com atuação no Brasil e em todo o mundo. Sua plataforma permite que as empresas avaliem, de forma estruturada e eficiente, a integridade, potenciais conflitos de interesses e outros riscos relacionados a candidatos e colaboradores, por meio de uma abordagem modular, escalável e em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD – Lei nº 13.709/2018) e demais normas brasileiras aplicáveis.

A oferta da Validato considera os requisitos legais e regulatórios vigentes no Brasil, combinando conformidade com a legislação local e experiência internacional em processos de verificação de antecedentes. As empresas podem configurar as verificações de maneira flexível, de acordo com o nível de risco associado a cada função. A Validato não cobra taxas de implementação, mensalidades ou anuidades, nem exige volumes mínimos de verificações, podendo ser integrada de forma flexível aos processos existentes de Recursos Humanos e recrutamento e seleção.