Digitale Sicherheit im HR: Alle Antworten zu Background Checks, NIS2 & Compliance

Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz stehen zunehmend unter Druck, ihre HR- und Compliance-Prozesse zu professionalisieren. Neue regulatorische Anforderungen – insbesondere Datenschutz, NIS2, Lieferkettenerwartungen und branchenspezifische Standards – verlangen […]

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NIS2, FINMA, GwG und KRITIS verschärfen Anforderungen an wiederkehrende Mitarbeiterprüfungen.

Regulatorische Vorgaben im DACH-Raum entwickeln sich rasant weiter. Behörden und Aufsichtsstellen in Deutschland, Österreich und der Schweiz verlangen vermehrt wiederkehrende Überprüfungen von Mitarbeitenden – insbesondere in sicherheitskritischen Funktionen. Die Einführung […]

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validato.com warnt vor steigender Dunkelziffer bei Lebenslauffälschungen – Systematische Background Checks als Lösung

Angesichts aktueller Berichterstattung in der Neuen Zürcher Zeitung (NZZ) über gefälschte Karrierestationen weist der Verifizierungsspezialist validato.com auf die hohe Dunkelziffer im HR-Bereich hin. Während prominente Fälle die Schlagzeilen beherrschen, bleibt […]

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HR-Abteilungen senken Betrugsrisiken durch strukturierte Vorabprüfungen um bis zu 70 Prozent.

Betrug im Recruiting ist längst ein messbares Unternehmensrisiko. Insbesondere bei Positionen mit Zugang zu sensiblen Kundendaten, Zahlungsflüssen oder kritischer Infrastruktur steigt der Schaden pro Fehlbesetzung schnell in den fünf- bis […]

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Automatisierte Insider Threat Erkennung: Validato und CypSec setzen neue Maßstäbe in der Sicherheitsanalyse

Organisationen stehen heute einem Umfeld gegenüber, in dem Insider‑Bedrohungen immer komplexer werden. Obwohl vertraute Mitarbeitende innerhalb definierter Zugriffsrechte agieren, können sich aus alltäglichen Aktivitäten schleichend sicherheitsrelevante Anomalien entwickeln. Laut CypSec […]

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Pre-Employment-Screenings entwickeln sich 2025 zum verpflichtenden Bestandteil sicherer Einstellungen im DACH-Raum.

Pre-Employment-Screenings gewinnen im DACH-Raum stark an Bedeutung. Die zunehmenden regulatorischen Anforderungen – von DSGVO und revDSG über FINMA-Richtlinien bis hin zu NIS2 – machen eine strukturierte Verifizierung von Bewerberangaben zur […]

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Internationale Diplome & Titel: Wie Schweizer HR echte Nachweise von Fälschungen unterscheidet

Internationale Diplome & Titel stellt für Unternehmen im CH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die […]

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Sicherheitsrelevante Positionen: Warum Unternehmen in Deutschland Integritäts-Checks einsetzen müssen

Sicherheitsrelevante Positionen stellt für Unternehmen im DE-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und […]

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Interne Sicherheitsrisiken gehören 2025 zu den grössten Herausforderungen für Unternehmen.

Insider-Bedrohungen entstehen nicht durch komplexe Cyberangriffe, sondern häufig durch menschliches Verhalten: absichtliche Manipulation, Datenabfluss, Interessenkonflikte oder private finanzielle Probleme. Studien im DACH-Raum zeigen, dass über 60 Prozent sicherheitsrelevanter Vorfälle intern […]

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Schweizer Banken & Versicherungen: Wie globale Employee-Screenings Insider-Risiken reduzieren

Schweizer Banken & Versicherungen stellt für Unternehmen im CH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die […]

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