Die Europäische Union hat mit der MiFID II (Markets in Financial Instruments Directive II) einen der umfangreichsten Regulierungsrahmen für Finanzmärkte geschaffen. Für Finanzdienstleister in Deutschland, Österreich und weiteren EU-Mitgliedstaaten bedeutet […]
In Zeiten von steigenden regulatorischen Anforderungen wie NIS2 oder DORA wird die Auswahl der richtigen Mitarbeitenden zum kritischen Sicherheitsfaktor. Die Validato AG bietet hierfür eine spezialisierte Plattform an, die eine […]
Die Validato AG erweitert ihre Human-Risk-Management-Plattform um ein dediziertes Modul für die Sicherheitsüberprüfung nach dem deutschen Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG). Mit der neuen OSINT-Vorprüfung sowie der strukturierten Antragsbegleitung adressiert das Schweizer Unternehmen […]
DORA tritt in Kraft – Europa stellt neue Weichen für die Finanzbranche Seit dem 17. Januar 2025 gilt der Digital Operational Resilience Act (DORA) verbindlich für alle Finanzmarktteilnehmer in der […]
Externe Partner im Blindflug: Ein unterschätztes Unternehmensrisiko Unternehmen prüfen Bewerber für interne Stellen heute häufig sorgfältig – doch bei externen Partnern, Lieferanten und Subunternehmern klafft oft eine strategische Lücke. Dabei […]
Europa setzt neue Maßstäbe: Was die NIS2-Richtlinie für Deutschland bedeutet Mit der NIS2-Richtlinie (Network and Information Security Directive 2) hat die Europäische Union die Cyber-Sicherheitsanforderungen für Unternehmen und Behörden grundlegend […]
Die Entscheidung, Background Checks auszulagern, ist für die meisten Schweizer Unternehmen wirtschaftlich sinnvoll. Doch der Markt ist unübersichtlich, und die falsche Wahl kann zur Compliance-Falle werden. Worauf müssen HR-Verantwortliche bei […]
Regulatorischer Druck steigt – Screening-Lücken werden zum Risiko Der Finanzsektor in Deutschland, Österreich und der Schweiz steht 2026 unter einem regulatorischen Druck, der in dieser Dichte historisch beispiellos ist. Mit […]
Faktisch jede Person hinterlässt heute digitale Spuren im Internet – auf LinkedIn, Instagram, Facebook oder X. Für HR-Verantwortliche können diese Spuren wertvolle Einblicke liefern, etwa in die Fachkompetenz oder das […]
Je höher die Position im Unternehmen, desto weitreichender sind die Entscheidungskompetenzen – und desto grösser der potenzielle Schaden, den eine Fehlbesetzung anrichten kann. Bei C-Level-Positionen, Verwaltungsratsmandaten und Stellen mit hohem […]
