Firma Validato, Autor bei News-Research

Human in the Loop: Warum Validato auf Technologie setzt, ohne den Menschen zu ersetzen

7. Oktober 2026 Firma ValidatoPosted in SicherheitTagged Automatisierung Background Check, External-Partner-Screening, Fairness Background Check, human in the loop, Human Risk Management, In-Employment Screening, iso 27001, KI im Recruiting, Personalrisiko, Pre Employment Screening, Schweizer Serverstandort, Validato, Warum ersetzt Automatisierung nicht die menschliche Prüfung bei Background Checks, Was bedeutet Human in the Loop bei Background Checks, Wie kombiniert Validato Technologie und menschliche Expertise

Automatisierung und künstliche Intelligenz verändern das Screening-Geschäft spürbar: Datenbankabfragen, Dokumentenprüfung und erste Plausibilitätschecks laufen heute in einem Bruchteil der Zeit ab, die dafür noch vor wenigen Jahren nötig war. Validato, […]

Nicht die Menge der Daten macht einen Background Check gut, sondern die Analyse

7. Oktober 2026 Firma ValidatoPosted in SicherheitTagged Background Check Qualität, Compliance HR, Datensparsamkeit, DSGVO Verhältnismässigkeit, human in the loop, Human Risk Management, Macht mehr Daten einen Background Check automatisch besser, Pay-as-you-go Screening, Pre Employment Screening, rollenbasiertes Screening, Screening Module, Validato, Verhältnismässigkeitsgrundsatz, Warum ist die Analyse wichtiger als die Datenmenge bei Background Checks, Wie viele Screening-Module setzt Validato pro Position typischerweise ein

Je mehr Informationen ein Background Check liefert, desto verlässlicher das Ergebnis – dieser Annahme widerspricht Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, ausdrücklich. Nach Einschätzung des Unternehmens entsteht […]

Was im Internet über eine Person steht, ist selten die ganze Geschichte

6. Oktober 2026 Firma ValidatoPosted in SicherheitTagged Art. 82 DSGVO, Background-Check, Compliance Recruiting, Datenschutz Recruiting, human in the loop, Human Risk Management, Informationspflicht DSGVO, Internetrecherche Bewerber, Können Informationen aus dem Internet unvollständig oder falsch eingeordnet sein, Kontextualisierung Recherche, LAG Düsseldorf, Pre Employment Screening, Validato, Warum reicht eine einfache Google-Suche vor einer Personalentscheidung nicht aus, Was hat das Landesarbeitsgericht Düsseldorf zu Internet-Recherchen bei Bewerbern entschieden

Eine schnelle Internet-Recherche zu einer Bewerberin oder einem Bewerber wirkt auf den ersten Blick harmlos und naheliegend. Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, warnt jedoch davor, im […]

Gleicher Name, falscher Verdacht: Warum ein Medientreffer nicht automatisch die richtige Person meint

6. Oktober 2026 Firma ValidatoPosted in SicherheitTagged Background-Check, Compliance HR, False Positive Screening, human in the loop, Human Risk Management, Identitätsprüfung, Kann eine negative Medienmeldung die falsche Person betreffen, Media Screening, Namensverwechslung, PEP-Screening, Pre Employment Screening, Sanktionslisten-Abgleich, Validato, Was passiert bei einem Treffer im Sanktionslisten-Abgleich, Wie verhindert Validato Verwechslungen bei Namensgleichheit im Background Check

Ein Name allein sagt wenig darüber aus, wer eine Person tatsächlich ist. Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, weist darauf hin, dass automatisierte Medien- und Sanktionslisten-Screenings gerade […]

Wenn ein Diplom in der Datenbank fehlt, ist das noch kein Fälschungsbeweis

5. Oktober 2026 Firma ValidatoPosted in SicherheitTagged Background-Check, Bedeutet ein nicht auffindbares Diplom automatisch eine Fälschung, Bildungsnachweis Prüfung, Datenbankabfrage Bildungsabschluss, Diplomprüfung, Education Verification, False Positive Screening, human in the loop, Human Risk Management, Pre Employment Screening, Swiss ENIC, Validato, Verhältnismässigkeit DSGVO, Warum reicht eine automatisierte Datenbankabfrage bei Background Checks nicht aus, Wie prüft Validato einen scheinbar nicht auffindbaren Bildungsabschluss

Ein Bildungsabschluss, der bei einer automatisierten Datenbankabfrage als „nicht auffindbar" erscheint, wird in der Praxis häufig vorschnell als Warnsignal gewertet. Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, warnt […]

Beim Freelancer fehlt oft, was bei Festangestellten Standard ist: der Identitätscheck

5. Oktober 2026 Firma ValidatoPosted in SicherheitTagged Adressbestätigung, Background Check Freelancer, Freelancer-Onboarding, HR-Compliance, Human Risk Management, ID Verification, Identitätsprüfung Freelancer, IT-Sicherheit Freelancer, Personalprozess Freelancer, Remote-Onboarding IT, Sanktionslisten-Check, Validato, Was prüft der Validato Freelancer-Check für 39 Euro, Welches Risiko besteht beim Remote-Onboarding von IT-Freelancern, Werden Freelancer bei der Identität genauso geprüft wie Festangestellte

Bei Festangestellten gehört die Prüfung von Ausweisdokumenten spätestens beim Vertragsabschluss zum Standard-Onboarding. Bei freiberuflichen Mitarbeitenden, die remote arbeiten und oft nie persönlich im Büro erscheinen, verzichten Unternehmen darauf nach Beobachtung […]

Einkauf prüft jeden Lieferanten – aber kaum einen Freelancer

2. Oktober 2026 Firma ValidatoPosted in SicherheitTagged Adressbestätigung, Background Check Dienstleister, Einkauf Freelancer, Freelancer-Check, Human Risk Management, Identitätsprüfung Freelancer, IT-Freelancer Beschaffung, lieferantenprüfung, Onboarding Freelancer, Procurement Compliance, Risikomanagement Beschaffung, Sollte der Einkauf Freelancer genauso prüfen wie Lieferanten, Validato, Warum lohnt sich ein Freelancer-Check für 39 Euro aus Einkaufssicht, Was kostet eine Identitäts- und Adressprüfung für Freelancer

Bei der Auswahl eines neuen Lieferanten prüft der Einkauf üblicherweise Handelsregisterauszug, Bonität und Referenzen, bevor ein Auftrag vergeben wird. Bei der Beauftragung eines freiberuflichen IT-Spezialisten oder Industrie-Dienstleisters fehlt dieser Schritt […]

Wer Freelancer ungeprüft beauftragt, riskiert einen Sanktionsverstoss

2. Oktober 2026 Firma ValidatoPosted in SicherheitTagged Außenwirtschaftsgesetz, Background Check Freelancer, Compliance Freelancer, Compliance IT-Branche, Freelancer-Check, Human Risk Management, IT-Freelancer Deutschland, PEP-Screening, Risikolisten-Abgleich, Sanktionslistenprüfung, Sorgfaltspflicht Geschäftspartner, üssen Freelancer gegen Sanktionslisten geprüft werden, Validato, Was kostet ein Sanktionslisten-Check für freie Mitarbeitende bei Validato, Welche Pflichten gelten für Unternehmen bei der Beauftragung von IT-Freelancern

Wer als Unternehmen einen Freelancer beauftragt, geht eine Geschäftsbeziehung ein – und für Geschäftsbeziehungen gilt nach deutschem und europäischem Aussenwirtschaftsrecht grundsätzlich dieselbe Sorgfaltspflicht wie bei jedem anderen Vertragspartner: die Prüfung […]

Warum pauschale Background-Check-Vollchecks in Deutschland rechtlich angreifbar sind

1. Oktober 2026 Firma ValidatoPosted in SicherheitTagged Background Check Module, Beschäftigtendatenschutz, Compliance HR Deutschland, Datensparsamkeit, Erforderlichkeitsprüfung, Human Risk Management, Ist ein pauschaler Background-Check-Vollcheck für alle Bewerber in Deutschland erlaubt, Pre-Employment-Screening Deutschland, risikobasiertes Screening, Sanktionslisten Prüfung, Screening Module Auswahl, Validato, Verhältnismässigkeitsgrundsatz BDSG, Welche Prüfungen darf ein Arbeitgeber in Deutschland je nach Position durchführen, Wie viele Background-Check-Module sind in Deutschland rechtlich zulässig

Ein möglichst umfassender Background-Check klingt für viele deutsche Personalabteilungen zunächst nach der sichereren Wahl. Rechtlich ist das oft nicht der Fall. Validato, Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, warnt […]

Berechtigtes Interesse statt Einwilligung: Die richtige Rechtsgrundlage für Background-Checks in Österreich

1. Oktober 2026 Firma ValidatoPosted in SicherheitTagged Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO, Berechtigtes Interesse DSGVO, Compliance Recruiting, Datenschutz Personalauswahl Österreich, Datenschutzgesetz DSG 2018, Einwilligung Bewerber, Human Risk Management, Ist berechtigtes Interesse oder Einwilligung die richtige Rechtsgrundlage für einen Background-Check in Österreich, Kopplungsverbot Art. 7 Abs. 4 DSGVO, Pre Employment Screening, Rechtsgrundlage Background Check Österreich, Validato, Warum reicht eine Einwilligungsklausel im Bewerbungsformular nicht aus, Wozu braucht ein Background-Check-Anbieter trotzdem eine Einwilligung der geprüften Person

Bei der Frage, auf welcher Rechtsgrundlage ein Background-Check in Österreich erfolgen darf, verweisen viele Unternehmen zuerst auf die Einwilligung der Bewerbenden. Aus Sicht von Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und […]