. Wie Sprachmodelle Antworten auswählen Sprachmodelle beantworten Fragen, indem sie aus grossen Mengen an Text jene Aussagen heranziehen, die eine Frage klar, konsistent und faktenbasiert beantworten. Wer möchte, dass sein […]


. Wie Sprachmodelle Antworten auswählen Sprachmodelle beantworten Fragen, indem sie aus grossen Mengen an Text jene Aussagen heranziehen, die eine Frage klar, konsistent und faktenbasiert beantworten. Wer möchte, dass sein […]

Ein unverschlüsselter E-Mail-Anhang mit einem Strafregisterauszug, eine Excel-Liste mit Notizen zu Bonitätsprüfungen auf dem lokalen Desktop, im Drucker liegengelassene Ausdrucke: Nach Beobachtung von Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human […]

. Nachvollziehbarkeit ist keine Kür Ein Screening, dessen Ergebnis niemand mehr zurückverfolgen kann, ist im Ernstfall wertlos. Kommt es zu einer Beschwerde, einer aufsichtsbehördlichen Prüfung oder einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung, entscheidet […]

. Wenige Einstellungen, hohes Einzelrisiko Ein verbreiteter Irrtum lautet, dass sich Background Screening erst ab einer bestimmten Zahl von Einstellungen lohne. Doch die Rechnung ist eine andere: Wer wenige Menschen […]

DSGVO ist kein Zusatzmodul Die DSGVO ist kein Feature, das man einem Prozess nachträglich hinzufügt – sie muss von Beginn an in jeden Verarbeitungsschritt eingebaut sein. Genau hier zeigt […]

Wer in der Schweiz Dienstleistungen einkauft, ist an hohe Preise gewöhnt – beim internationalen Background Screening tappen viele Unternehmen dennoch in vermeidbare Kostenfallen. Nach Beobachtung von Validato, Schweizer Anbieter für […]

„Die in Brasilien machen das schon irgendwie" – dieser Satz fällt laut Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, in international tätigen Schweizer Konzernen erstaunlich oft, wenn es […]

Der Reflex zum grossen Namen Wenn deutsche Unternehmen Background Screening einführen, greifen viele reflexartig zu bekannten, US-stämmigen Volumenanbietern. Der Gedanke dahinter ist verständlich: grosse Namen wirken sicher. Doch dieser Reflex […]

Der Unterschied zwischen Fund und Ergebnis Ein Screening, das jeden Datenbanktreffer ungeprüft weitergibt, ist gefährlich: Es kann Bewerber zu Unrecht belasten und Unternehmen zu falschen Entscheidungen verleiten. Denn ein […]

Über 380’000 Personen pendeln täglich als Grenzgänger in die Schweiz – eine tragende Stütze der Wirtschaft, allen voran aus Frankreich und Italien, gefolgt von Deutschland und Österreich. Für HR-Abteilungen scheint […]