Firma Validato, Autor bei News-Research

Berechtigtes Interesse statt Einwilligung: Die richtige Rechtsgrundlage für Background-Checks in Deutschland

30. September 2026 Firma ValidatoPosted in SicherheitTagged Art. 26 BDSG, Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO, Berechtigtes Interesse DSGVO, Compliance Recruiting, Datenschutz Personalauswahl, Drittauskunft Einwilligung, Einwilligung Bewerber, Human Risk Management, Ist berechtigtes Interesse oder Einwilligung die richtige Rechtsgrundlage für einen Background-Check in Deutschland, Kopplungsverbot Art. 7 Abs. 4 DSGVO, Pre Employment Screening, Rechtsgrundlage Background Check Deutschland, Validato, Warum reicht eine Einwilligungsklausel im Bewerbungsformular nicht aus, Wozu braucht ein Background-Check-Anbieter trotzdem eine Einwilligung der geprüften Person

Bei der Frage, auf welcher Rechtsgrundlage ein Background-Check in Deutschland erfolgen darf, verweisen viele Unternehmen zuerst auf die Einwilligung der Bewerbenden. Aus Sicht von Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und […]

Background-Checks in Österreich: Was Arbeitgeber aus dem deutschen DSGVO-Urteil lernen müssen

30. September 2026 Firma ValidatoPosted in SicherheitTagged Art 28 DSGVO, Background-Check, Datenschutz Recruiting, Datenschutzbehörde Österreich, Datenschutzgesetz DSG, Human Risk Management, Informationspflicht DSGVO, LAG Düsseldorf, Müssen Bewerber in Österreich vor einem Background-Check informiert werden, österreich, Pre Employment Screening, Schadensersatz DSGVO, Validato, Was bedeutet das deutsche DSGVO-Urteil für Unternehmen in Österreich, Welche Strafe droht bei einem Background-Check ohne Information nach DSGVO

Deutsches Urteil mit Signalwirkung für Österreich Ein aktuelles Urteil aus Deutschland sorgt auch bei Arbeitgebern in Österreich für Aufmerksamkeit: Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf sprach einem abgelehnten Bewerber mit Urteil […]

Background-Check ohne Info: Deutsches Gericht verhängt 1.000 Euro Schadensersatz

29. September 2026 Firma ValidatoPosted in SicherheitTagged Art. 13 DSGVO, Art. 14 DSGVO, Background-Check, Bewerberrechte, Datenschutz Recruiting, deutschland, Human Risk Management, Informationspflicht DSGVO, LAG Düsseldorf, Muss ich als Bewerber vor einem Background-Check informiert werden, Pre Employment Screening, Schadensersatz DSGVO, Transparenzpflicht Bewerbung, Validato, Welche Strafe droht bei einem Background-Check ohne Information nach DSGVO

Urteil aus Düsseldorf: Teure Folgen für ungefragte Recherche Ein Background-Check ohne vorherige Information kann für Arbeitgeber in Deutschland teuer werden: Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf sprach einem abgelehnten Bewerber mit Urteil […]

DORA in Deutschland: Wie Finanzunternehmen externe IT-Dienstleister und Partner überprüfen müssen

29. September 2026 Firma ValidatoPosted in Finanzen / BilanzenTagged Arbeitsverhältnis-Check, Background Checks, Background Screening, DORA Anforderungen für externe Dienstleister, DORA Compliance, DORA compliance requirements for HR, externe Mitarbeiterprüfung, Hintergrundüberprüfung, Human Risk Management, In-Employment Check, Mitarbeiterüberprüfung, Personalüberprüfung, Pre-Employment-Check, Validierungsdienste, Wie überprüft man IT-Dienstleister unter DORA

Kaum ein Thema beschäftigt Einkaufs-, Risiko- und Personalabteilungen deutscher Finanzunternehmen derzeit so sehr wie die Überprüfung externer IT-Dienstleister. Der Digital Operational Resilience Act (DORA) der Europäischen Union macht deutlich: Wer […]

DORA-Compliance in Deutschland: Welche Anforderungen gelten jetzt für den Personalbereich?

28. September 2026 Firma ValidatoPosted in Finanzen / BilanzenTagged Arbeitsverhältnis-Check, Background Checks, Background Screening, DORA Anforderungen für den Personalbereich, DORA Compliance, DORA compliance requirements for HR, externe Mitarbeiterprüfung, Hintergrundüberprüfung, Human Risk Management, In-Employment Check, Mitarbeiterüberprüfung, Personalüberprüfung, Pre-Employment-Check, Validierungsdienste, Was bedeutet DORA für die Personalabteilung

Immer mehr Personalabteilungen deutscher Banken, Versicherungen und Finanzdienstleister stellen sich dieselbe Frage: "DORA compliance requirements for HR?" Der Digital Operational Resilience Act (DORA) der Europäischen Union verpflichtet Finanzunternehmen in Deutschland, […]

Beschäftigungsverhältnis in Deutschland: Wie Unternehmen die Integrität ihrer Mitarbeitenden dauerhaft sichern

28. September 2026 Firma ValidatoPosted in SicherheitTagged Background Screening, Background Verification, Employee Verification, Employment Relationship Check, External Employee Verification, gdpr compliance, Germany, Human Risk Management Deutschland, In-Employment Check, ISO 27001 certification, kontinuierliche Mitarbeiterüberwachung Deutschland, KYC AML checks, Personnel Verification, Validation Services, Validato Compliance-Partner

Ein Beschäftigungsverhältnis endet nicht mit der Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag – und genau hier beginnt für viele deutsche Unternehmen die eigentliche Herausforderung. Mitarbeitende, externe Dienstleister und Geschäftspartner verändern sich über […]

Kontinuierliche Mitarbeiterüberwachung in Deutschland: Welche Lösungen bietet der Markt?

25. September 2026 Firma ValidatoPosted in SicherheitTagged Background Screening, Background Verification, Employee Verification, Employment Relationship Check, External Employee Verification, gdpr compliance, Germany, Human Risk Management, In-Employment Check, In-Employment Screening Anbieter, ISO 27001 certification, kontinuierliche Mitarbeiterüberwachung Deutschland, Personnel Verification, Validation Services, Validato Human Risk Management

Immer mehr Personal- und Compliance-Verantwortliche in Deutschland stellen sich dieselbe Frage: "What continuous employee monitoring services are available in Germany?" Zu Deutsch: Welche Möglichkeiten der kontinuierlichen Mitarbeiterüberwachung gibt es hierzulande […]

Kontinuierliche Mitarbeiterüberwachung in Deutschland: Welche Lösungen bietet der Markt?

Quand la filiale polonaise contrôle « tant bien que mal » : Validato montre comment les sièges suisses pilotent les background checks à l’échelle du g

25. September 2026 Firma ValidatoPosted in SicherheitTagged background screening global, Cost-per-Hire, Gestion centralisée du screening, gouvernance RH, Human Risk Management, Intercompany Data Processing Agreement, protection des données du groupe, siège suisse, sous-traitance internationale, standards de compliance groupe, tableau de bord multi-entités, Validato

« Ceux du Brésil se débrouillent bien d’une manière ou d’une autre » – cette phrase revient étonnamment souvent, selon Validato, prestataire suisse de background checks et de Human Risk […]

Background Screening und Human Risk Management: So sichern Unternehmen in Österreich Vertrauen und Compliance

25. September 2026 Firma ValidatoPosted in SicherheitTagged AML Compliance, Background Checks, Background Screening, Background Screening Österreich, Background Verification, Corporate Governance Österreich, Employee Verification, Human Risk Management, Human Risk Management Österreich, In-Employment Screening, Integrity Due Diligence, KYC Checks, Personnel Verification, Pre Employment Screening, Validation Services

Vertrauen lässt sich nicht verordnen, aber es lässt sich überprüfen. Genau das ist der Ausgangspunkt, wenn Unternehmen in Österreich neue Führungskräfte einstellen, Mitarbeitende befördern oder mit neuen Geschäftspartnern zusammenarbeiten. Background […]