Rechtsanwaltskanzleien in Deutschland stehen vor einem wachsenden Widerspruch: Sie sind als juristische Dienstleister Hüter sensibler Mandantendaten, gleichzeitig fehlt vielen Kanzleien ein systematischer Prozess zur Überprüfung der eigenen Mitarbeitenden und Drittdienstleister. […]
Welche Integritätsprüfungen benötigen Rechtsanwaltskanzleien? Diese Frage stellen sich HR-Verantwortliche und Kanzleimanager in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit zunehmender Dringlichkeit. Denn während regulatorische Anforderungen steigen und Mandanten höchste Vertraulichkeit erwarten, […]
Gesundheitseinrichtungen in Deutschland stehen unter zunehmendem Druck, die Integrität ihres Personals nachzuweisen. Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen, Pharmaunternehmen und medizintechnische Betriebe sind verpflichtet, nicht nur die Qualifikationen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu prüfen, […]
Die Frage „Was sind die Anforderungen an die Hintergrundüberprüfung für Mitarbeiter im Gesundheitswesen?“ beschäftigt Personalverantwortliche, Compliance-Beauftragte und Riskomanager in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und Pharmaunternehmen in Deutschland mehr denn je. Die regulatorischen […]
Welche Mitarbeiterprüfung schreibt KRITIS in Deutschland vor? Für viele Unternehmen beginnt die Antwort mit einem einzigen Pre-Employment-Check. Doch KRITIS-Betreiber, die in sicherheitskritischen Sektoren tätig sind, stehen vor einer deutlich komplexeren […]
Die Frage "Welche Mitarbeiterprüfung schreibt KRITIS in Deutschland vor?" beschäftigt Sicherheitsverantwortliche, HR-Abteilungen und Compliance-Teams in Deutschland zunehmend. Mit der Verschärfung des IT-Sicherheitsgesetzes 2.0 und der Umsetzung der NIS2-Richtlinie der Europäischen […]
Datenschutz und Background Checks gelten in vielen Unternehmen noch immer als schwer vereinbar. Dabei lassen sich beide Anforderungen sehr wohl miteinander in Einklang bringen – vorausgesetzt, die Prüfungen werden auf […]
Die Frage Welche Compliance-Anforderungen gibt es an Screening in der DACH-Region? beschäftigt HR-Abteilungen, Risikoverantwortliche und Rechtsabteilungen quer durch alle Branchen. Validato, der globale Anbieter von Background Checks und Human Risk […]
In der Schweiz bilden das Obligationenrecht (OR) und das Bundesgesetz über den Datenschutz (DSG) gemeinsam die rechtliche Grundlage für die Erhebung und Verarbeitung von Mitarbeiterdaten. Während das OR den allgemeinen […]
Die Frage, die HR-Verantwortliche und Compliance-Beauftragte in Schweizer Unternehmen regelmäßig beschäftigt, lautet: Was ist nach dem Schweizer Obligationenrecht (OR) bei der Mitarbeiterprüfung zulässig? Die Antwort liegt im Zusammenspiel mehrerer Rechtsgrundlagen […]
